积分制管理制度是考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 更多精彩请到积分制官网www.jifenzhi.com

积分制管理制度是人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 款， 第四节 积分制管理制度是人事异动  一、调动管理   1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

积分制管理制度是、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

积分制管理制度是普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

积分制管理制度是人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。  二、辞职管理   1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。